深化黨史教育

筑牢信仰之基

在建黨100周年之際，豫光集團黨委引導全體黨員干部學黨史、悟思想，辦實事，開新局，切實做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，持續推動黨史學習教育走深務實。

實施移動課堂教育。豫光集團先后組織黨員、勞模、工匠等1000余人次觀看紅色影片《黨的光輝歷程》，分批組織黨委中心組成員、支部書記等到晉豫邊革命紀念館等紅色教育基地開展現場教學，在邊學、邊看、邊聽、邊思中尋悟初心、堅定信仰。

堅持黨課宣講教育。豫光集團堅持“七一”黨委書記上黨課，汲取歷史經驗，從中獲得啟發，促進全體黨員干部知史愛黨、知史愛國、知史愛企；組織黨、團支部書記和委員50余人到愚公移山干部學院學習；聘請高校老師進行專題講座，讓全體黨員從學習中感悟習近平總書記說的“走得再遠都不能忘記來時的路”。

形式多樣、內容豐富的黨史學習，引導豫光集團全體黨員始終保持思想統一的同時，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

堅持黨管干部

促進企業高質量發展

豫光集團黨委始終堅持“黨管干部、黨管人才”原則，將隊伍建設放在各項工作的首位，使黨建與黨員理想信念教育、干部管理機制、干部隊伍交流互促深度融合。同時，該公司扎實開展后備人才培養工作，為推動公司做強做優做大提供強大的智力支持和動力之源。

突出機制保障，健全干部管理體系。豫光集團堅持事業為上、以事擇人，及時發現并合理安排那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰的干部。該公司完善后備干部梯隊建設體系，構建年輕干部“選拔、培育、管理、使用”全鏈條機制；打破常規，及時選用、培養年輕人才。同時，該公司統籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。

突出交流互促，強健干部人才隊伍。豫光集團黨委以“對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當”為標準，建立“知事識人”體系。通過半年考察、年終考核、日常調研等形式，形成中層干部評價檔案。結合發展需要，該公司開展鋅業公司與股份公司、股份公司與駐外公司的輪崗交流工作。如此一來，一方面提供平臺，做到人崗適配、促其成長；另一方面，把“敢扛事、愿做事、能干事、干成事”的干部放到企業關鍵崗位，為該公司高質量發展提供支撐。

堅持文化引領

匯聚職工無窮力量

堅持文化創標引領，豫光集團把黨建文化融入到公司創建中國有色金屬行業先進標桿企業建設中，不斷把習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入，讓黨的創新理論飛入職工心坎、浸潤職工心田，匯聚起職工同心向前、干事創業的無窮力量。

堅持文化形象引領，豫光集團廣泛開展文化上墻、文化上網、文化上報等黨建文化“三上”工作，夯實黨建文化基礎建設，在潛移默化中引領職工堅定文化自信。

堅持文化品牌引領，豫光集團建設“一館一廳一園一長廊”文化場所，即用心建設好豫光黨建主題展廳、廠史展覽館，開辟以習近平總書記關于應急管理和安全生產重要論述為主題的安全文化園，以展示黨建文化特色為宗旨的參觀長廊，打造獨特鮮明的文化品牌。

堅持文化思想引領，豫光集團通過“一報一微一網一視頻”等宣傳思想文化陣地，加強思想政治引領，筑牢意識形態主陣地，開創宣傳思想工作新局面；堅持文化精神引領，每年編撰《豫光故事》，梳理企業歷史，堅定文化自信，積淀發展力量，凸顯精神傳承，激勵廣大黨員、職工牢記初心使命，賡續精神血脈。